государственных и муниципальных учреждений;
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года
№ 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений,
финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)».
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. №
453 «О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих»;
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022г.
№518 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха
(Якутия);
постановлением Главы МР «Олекминский район» Республики Саха (Якутия) № 148
от 07.09.2022 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Олекминского района Республики Саха
(Якутия);
республиканским соглашением между Министерством образования и науки
Республики Саха (Якутия) и якутской ре6спубликанской организацией профсоюза
работников народного образования и науки РФ «О регулировании социально-трудовых
отношений работников образования на 2022-2024 годы»;
районным соглашением между МКУ «Управление образования Олекминского
района» Республики Саха (Якутия) и Олекминской районной организацией
профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации «О регулировании социально- трудовых отношений работников образования
на 2022-2024 годы» (принято на совместном заседании Совета директоров Совета
председателей Олекминской районной организации профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации, протокол №7 от 15 июня 2022).
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет
средств муниципального бюджета муниципального района «Олекминский район»
Республики Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход
деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов:
- предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных
учреждений;
- предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям в
виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера
(за счет всех источников финансирования);
виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера
(за счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат стимулирующего и
компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из

должностей.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
1.6. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из,
размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания,
объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем
учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и
включают в себя все должности работников Учреждения.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются Учреждением в пределах
сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, учебновспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
заместителей руководителей структурных подразделений на основе
профессионально-квалификационных групп
2.1. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе
отнесения должностей к ПКГ:
профессиональных
квалификационных
групп
и Размер должностного
квалификационных уровней
оклада, руб.
вспомогательный персонал первого уровня»
6 667
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень
7 781
2 квалификационный уровень
8 247
ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень
8 606
2 квалификационный уровень
9 121
3 квалификационный уровень
9 636
4 квалификационный уровень
10 151
ПКГ «Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень
11 660
2 квалификационный уровень
12 360
3 квалификационный уровень
13 060
Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения
устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.
Увеличение размеров окладов (должностных окладов) педагогических работников
организаций дополнительного образования детей и прочих учреждений осуществляется за
счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного
фонда оплаты труда.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:

- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
- надбавка за педагогический стаж;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных
учреждений;
- доплата за работу в сельской местности;
- персональная доплата;
- надбавка за интенсивность труда.
2.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.4. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную
категорию в следующих размерах:
Соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;
Первая квалификационная категория - до 10 процентов;
Высшая квалификационная категория - до 20 процентов.
2.5. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п.3.5 настоящего
Положения,
учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных
подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений надбавки за
наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:
Ученая степень кандидата наук - до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую
степень.
2.6. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж
в следующих размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;
От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения надбавки засчитываются все периоды
педагогической деятельности.
2.7.
Учебно-вспомогательному
персоналу,
руководителям
структурных
подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается
надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;
От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.

В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды
работы по специальности или должности.
2.8. Надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам
образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет,
устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам - педагогическим работникам
образовательных учреждений прекращается с момента прохождения ими обязательной
аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении
педагогического стажа 3 года.
2.9. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п.2.5 настоящего
Положения,
учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных
подразделений, доплата за работу в сельской местности устанавливается в абсолютном
размере 500 рублей пропорционально отработанному времени.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).
2.10. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за
почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень работников
культуры муниципальных учреждений, устанавливаются по условиям, предусмотренным
для аналогичных работников учреждений культуры.
2.11. Работникам устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.12. Работникам может быть установлена надбавка за интенсивность с целью
мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к
применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих
результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135 процентов.
2.13. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.15. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.
2.16. Оплата труда педагогов, имеющих квалифицированные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
Квалификационная категория педагогического работника, полученная по
должности: учитель, преподаватель, мастер производственного обучения, учительдефектолог, учитель логопед учитывается при оплате труда по должностям педагогорганизатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной должности.
(Приложение №3 к Отраслевому соглашению по организациям, находящихся ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы, (зарегистрирован
в Роструде Подписано сторонами 29 декабря 2020 г., зарегистрировано Рострудом 11
февраля 2021г., регистрационный № 1/21-23; районное соглашение между МКУ
«Управление образования Олекминского района» Республики Саха (Якутия) и
Олекминской районной организацией профессионального союза работников народного

образования и науки Российской Федерации «О регулировании социально- трудовых
отношений работников образования на 2022-2024 годы» (принято на совместном
заседании Совета директоров Совета председателей Олекминской районной организации
профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации, протокол №7 от 15 июня 2022).
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Наименование профессиональных квалификационных
Размер должностного оклада,
групп и квалификационных уровней
руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5 769
2 квалификационный уровень
5 803
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
5 900
2 квалификационный уровень
5 995
3 квалификационный уровень
6 479
4 квалификационный уровень
6 769
5 квалификационный уровень
7 253
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
7 349
2 квалификационный уровень
7 640
3 квалификационный уровень
8 221
4 квалификационный уровень
8 704
5 квалификационный уровень
9 671
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
9 863
2 квалификационный уровень
10 154
3 квалификационный уровень
10 347
3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за работу в сельской местности;
- персональная доплата;
- надбавка за интенсивность труда.
3.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных
знаков отличия устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в
следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую
степень.
3.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим
должности служащих, в следующих размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;
От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды
работы по специальности или должности, независимо от организационно-правого статуса
предыдущего места работы.
3.6. За работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере
пропорционально отработанному времени в размере 500 рублей.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).
3.7. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается
персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть
установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших
объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов
и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение
срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 200 процентов.
3.9. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к ПКГ:

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
1
Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня
Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада),
рублей

2
1 квалификационный уровень

3
5 061

2 квалификационный уровень

5 328

1 квалификационный уровень
5 769
2 квалификационный уровень
5 981
3 квалификационный уровень
6 234
4 квалификационный уровень
6 447
Должностные оклады по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы должностей, устанавливаются в следующих размерах:
Должность
Профессиональный стандарт
Размер оклада,
рублей
1
2
3
Ассистент (помощник) Приказ Минтруда России от 12 апреля 2017 г.
5328
№351н «Об утверждении профессионального
стандарта
«Ассистент
(помощник)
по
оказанию технической помощи инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями
здоровья»
4.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за работу в сельской местности;
- персональная доплата;
- надбавка за интенсивность труда.
4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессиональных знаков отличия,
отраслевого
(ведомственного)
знака
отличия
устанавливаются
работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, в следующих размерах:
Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
4.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, в следующих размерах:
От 0 до 3 лет - до 5 процентов;
От 3 до 5 лет - до 10 процентов;

Свыше 5 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается стаж работы
независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.
4.6. За работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере
500 рублей пропорционально отработанному времени.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).
4.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
4.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлена надбавка за
интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших
объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов
и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение
срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.
4.9. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного характера, районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и премии.
7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем
произведения величины средней заработной платы работников основного персонала,
возглавляемого им учреждения и коэффициента кратности:
ДОр = ЗП(О)ср х К,
где:
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу
учреждения;
К - коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного
персонала, возглавляемого им учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается приказом начальника МКУ «УООР»
Республики Саха (Якутия).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей муниципальных учреждений и среднемесячной
заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности до 4.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в
образовательных учреждениях, определен в приложении №1 к настоящему Положению.
5.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения
оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный
коэффициент, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь
работников.
5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется:
- по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже оклада руководителя.
5.7. Руководители и заместители руководителя, наряду с работой, определенной
трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы в объеме до 18 часов без
занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
В дополнительном соглашении к трудовому договору подлежит указанию срок, в
течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также
размер оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
5.8. Руководителю может быть установлена персональная доплата в зависимости от
сложности или важности поставленной задачи и уровня достижений образовательного
учреждения. Решение об установлении персональной доплаты принимается начальником
МКУ «УООР» РС (Я).
5.9. Премирование руководителя, заместителей руководителя осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств
муниципального бюджета:
- в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда
работников бюджетных, автономных учреждений.
5.10. Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных
учреждений устанавливаются приказом начальника МКУ «УООР» РС(Я).
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в
ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей
работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за
ненормированность рабочего времени в размере до 25 процентов от оклада за фактически
отработанное время.
6.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер
доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час
работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей
недели, устанавливаемой работнику.
6.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата
сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
6.10. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за работу, не
входящую в круг основных обязанностей работников, указаны в приложении №2 к
настоящему Положению.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между
размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью
труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5
процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
7.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям
работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников

согласно нормативным правовым актам.
9. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к
заработной плате применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
8.2. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в
соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой структуры
фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8.4. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников,
выполняющих работы различной сложности и квалификации в соответствии со статьей
132 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо обеспечить уровень
заработной платы работников, отнесенных к квалифицированным профессиям рабочих и
должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда.
8.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для определения размера должностного оклада руководителя
Учреждения дополнительного образования детей
Педагогические работники
Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)
Компенсационные выплаты
№

Наименование выплат

Размер
I. За специфику работы:

1

2
3

4

5
6

7

1

2

За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития:
педагогам-психологам;
до 10 процентов
другим работникам
до 8 процентов
Работникам,
непосредственно
работающим
в
интернатах
до 8 процентов
общеобразовательных школ-интернатов
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
на основании медицинского заключения детей, имеющих до 10 процентов
ограниченные возможности здоровья
Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
до 10 процентов
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
Педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и
до 8 процентов
применяющим его в практической работе
Педагогам-психологам, социальным педагогам за работу с детьми
до 1 процента
из неблагополучных семей и детьми, оказавшимися в социально
опасном положении, за каждого ребенка
Педагогическим
работникам
дополнительного
образования
детей,
реализующим
дополнительные
общеобразовательные программы для детей с ограниченными до 10 процентов
возможностями здоровья
II. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников
Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения
за
заведование
учебными
кабинетами
(лабораториями),
мастерскими, паспортизированными музеями:
- в общеобразовательных учреждениях по модельной методике
до 920 рублей
- в общеобразовательных учреждениях по отраслевой системе до 10 процентов
оплаты труда
За руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями (объединениями):
- учителям по отраслевой системе оплаты труда, преподавателям,
мастерам производственного обучения

до 460 рублей
до 5 процентов