2

3

Коллективный договор
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район»
Республики Саха (Якутия)

Наименование раздела

Номер
страницы

I. Общие положения

2

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
V. Рабочее время и время отдыха
VI. Оплата и нормирование труда
VII. Социальные гарантии и льготы
VIII. Охрана труда и здоровья
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Приложение
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)
Приложение 2. Положение о дистанционной (удаленной) работе

3
4
5
6
10
12
13
15
18
18
21

34

4

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между
Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования
«Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников» муниципального района
"Олекминский район» Республики Саха (Якутия)
(далее МБУ ДО «ЦТРиГОШ»,
Работодатель) и физическими лицами, заключившими с Работодателем трудовые
договоры (далее - Работники), далее именуемые совместно – Стороны, и является
правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых
отношений, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников МБУ ДО
«ЦТРиГОШ»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Закон Республики Саха (Якутия) от 15.12.2014 года N 1401-З N 359-V «Об Образовании
в Республике Саха (Якутия)».
- Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социальнотрудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики
Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным
объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)»
на 2020-2022 годы, 30 апреля 2020 года .
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов Работников МБУ ДО «ЦТР И ГОШ» и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- Работодатель в лице его представителя – руководителя МБУ ДО «ЦТР И ГОШ»
Рожковой Ольги Юрьевны;
- Работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Энес Юлии
Вячеславовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБУ ДО «ЦТР и ГОШ», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МБУ ДО «ЦТР и ГОШ», изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МБУ ДО «ЦТР
и ГОШ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
5

Любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) Работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» МР «Олекминский
район»
3) Положение о порядке и условиях стимулирования работников;
4) другие локальные акты нормативные акты.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение 3 лет.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения договора.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
6

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников педагогическую
нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБУ ДО «ЦТР и
ГОШ», его реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с Работниками.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.1.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
7

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
3.1.6. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями»
(п. 2, ст. 49 «Закон об образовании в Российской Федерации».
3.1.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.1.8. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Стороны договорились, что:
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также не позднее чем за три месяца.
4.1.2. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- лица предпенсионного возраста (за 5лет до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
4.1.3. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
8

4.1.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.5. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» определяется
настоящим коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми
договорами, иными локальными нормативными актами.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала (за исключением женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской
местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников образовательной организации, женщин работающих в
районах Крайнего Севера устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела педагогической нагрузки педагогических работников
определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
5.4. В МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» педагогическая нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим педагогическую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается Работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при условии,
если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
5.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
9

образовательным программам, сокращение количества групп), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.7. При установлении педагогам, для которых МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем педагогической
нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 5.6 настоящего
раздела.
Объем педагогической нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается по соглашению Сторон.
5.8. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.10. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
5.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога. При составлении расписаний учебных занятий
при наличии возможности педагогам предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с учащимся, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых учащимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов
по учебному плану, специальности квалификации работника ( п.6 Ст. 47 «Закон об
образовании в Российской Федерации»)
5.12. Привлечение Работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
10

5.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка
образовательной организации. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам,
если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4
часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
5.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации и составляет 42 календарных дня, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
5.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Общая
11

продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству
устанавливается на общих основаниях (статья 321 ТК РФ).
5.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 66 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
5.21. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– при рождении ребенка -1 день;
- регистрации брака - 1 день;
– смерти близких родственников - 3 дня;
– сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
– бракосочетания детей работников – 1 день;
– неосвобожденному председателю профсоюзной организации-3 дня к отпуску;
- за работу в течение года без больничных листов-3 дня к отпуску.
5.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
5.24. Работодатель обязуется предоставить по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
12

(службы), - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – 3 календарных дня;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
5.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
5.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число месяца – за первую половину
текущего месяца (за первую половину месяца –в размере 50 процентов зарплаты) и 5
число следующего месяца за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата для работников, полностью отработавших норму рабочего времени
и выполнивших нормы труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с Федеральным Законом с применением районного
коэффициента и Северных надбавок.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
13

компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности,
выплаты стимулирующего характера.
Условия оплаты труда и премирования руководителя и заместителя руководителя ОУ
устанавливаются муниципальными и локальными правовыми актами в сфере оплаты
труда.
6.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
6.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. Оплата труда педагогов, имеющих квалифицированные категории, осуществляется с
учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса). (п.5.10.1 раздела 5. «Оплата труда и нормы труда» Отраслевого
соглашения по организациям, находящихся ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2021-2023 годы, (зарегистрирован в Роструде Подписано
сторонами 29 декабря 2020 г., зарегистрировано Рострудом 11 февраля 2021г.
регистрационный № 1/21-23).
Квалификационная категория педагогического работника, полученная по должности:
учитель, преподаватель, мастер производственного обучения, учитель- дефектолог,
учитель логопед учитывается при оплате труда по должностям педагог-организатор,
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности. (Приложение №3 к
Отраслевому соглашению по организациям, находящихся ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы, (зарегистрирован в Роструде
Подписано сторонами 29 декабря 2020 г., зарегистрировано Рострудом 11 февраля 2021г.
регистрационный № 1/21-23).
14

6.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
6.12. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) МБУ ДО «ЦТР и ГОШ».
6.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
VII. Социальные гарантии и льготы
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в связи с мобилизацией работника; в связи с ранением или гибелью мобилизованного
работника или мобилизованных супруга или сына работника учреждения (ст.ст. 43, 44 ТК
РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
15

7.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2.5. Ходатайствует о предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста место в дошкольные учреждение.
7.3. Работникам муниципальных учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года
производится компенсация за счет бюджета муниципального района «Олекминский
район» Республики Саха (Якутия) расходов на оплату стоимости проезда в пределах
территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого
отпуска работника и обратно любым видом транспорта, междугородним такси, в том
числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация
расходов).
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника
учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на
компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной
организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого
года работы и т.д.
К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию
расходов, относятся:
- неработающие муж (жена), за исключением лиц, являющихся получателями
страховых пенсий по старости и по инвалидности;
- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), студенты до 23 –х лет,
обучающиеся на очной форме обучения в средне специальных, высших учебных
заведениях. Ст. 325 ТК.РФ.
7.4.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда. Работник не несет
расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225
ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда и технике безопасности к началу каждого учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
16

8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.17.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 N 261-ФЗ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ФЗ от 31.07.2020 N 261ФЗ) Ст. 185.1 ТК РФ.
17

8.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.3. Работники обязуются:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
8.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений.
8.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
18

9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники.
9.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.3.8. Взаимодействие Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
9.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
9.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
19

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373
ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК
РФ).
9.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
– распределение педагогической нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ).
9.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
9.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
20

созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
9.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда.
X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
21

10.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

22

23

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ТВОРЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ГУМАНИТАРНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ШКОЛЬНИКОВ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ОЛЕКМИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ
САХА (ЯКУТИЯ)

САХА РЕСПУБЛИКАТА ӨЛYӨXYMЭ
ОРОЙУОНУН О5О ЭБИИ YӨРЭХТЭЭhИНИН
МУНИЦИПАЛЬНАЙ БЮДЖЕТНАЙ
ТЭРИЛТЭТЭ «YӨРЭНЭЭЧЧИ
АЙЫМНЬЫЛААХ САЙДЫЫТЫН УОННА
ГУМАНИТАРНАЙ YӨРЭ5ИН КИИНЭ»

678100 г. Олекминск РС (Я), ул. Филатова,6 , тел. 4-16-83, факс 4-20-89
E-mail: cnirsh@bk.ru , сайт: https://cnirsh.sakhaschool.ru/
ОГРН 1021400807416 ИНН 1421006521 КПП 142101001 ОКПО 15281175

ПРИЛОЖЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)

24

25

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Коллективному договору МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)

МКУ «Управление образования Олекминского района» Республики Саха (Якутия)
МБУ ДО «Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район Республики Саха (Якутия) (МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»)
678100, Россия, Республика Саха (Якутия), г. Олекминск, ул. Филатова, 6.
Тел.(fax) (411-38) 4-20-89, е-mail: cnirsh@bk.ru, сайт: https://cnirsh.sakhaschool.ru/

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
МР «Олекминский район» РС (Я)
________________ Рожкова О.Ю.

СОГЛАСОВАНО
ПК МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
МР «Олекминский район» РС (Я)
Протокол №5 от 28.12.2023 г.

приказ от 29.12.2023 № 01-10/215

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)
(МБУ ДО «ЦТРиГОШ» МР «Олекминский район» РС(Я)
I.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский район»
Республики Саха (Якутия) (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников» муниципального района
«Олекминский район» Республики Саха (Якутия) (далее – Учреждение, МБУ ДО
«ЦТРиГОШ»), иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя Учреждения и работников, режим рабочего
времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются
директором Учреждения или уполномоченным им лицом.
1.4. Настоящие Правила распространяются на всех работников МБУ ДО
«ЦТРиГОШ».
26

II.

ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

2.1. Прием работников на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ» осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
Учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
учреждения.
2.3. Лица, поступающие на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ», проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в учреждении. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.6. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
27

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
•документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
•документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
•документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
медицинскую книжку (медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Обязательному
медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат все лица,
поступающие на работу);
медицинские
заключения
о
психиатрическом
и
наркологическом
освидетельствовании (обследовании).
В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, претендент
на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.8 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее
чем
за
два
года
по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
28

общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.8 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.8. Лица, поступающие на работу по совместительству, должны предоставить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежащим образом заверенные копии (Ст. 283 ТК РФ); справку о наличии (отсутствии)
судимости Ст.331, Ст. 3511.ТК РФ.
Сотрудники совместители, представляют копию трудовой книжки или выписку из
трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.9. С лицами, поступающими на работу на дистанционной основе, заключается
трудовой договор путем обмена электронными документами (Ст.312.2 ТК РФ). Трудовой
договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена
электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о
дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена
электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена
электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить
ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное
лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной
работе, с документами, предусмотренными Ст. 68 п.3 ТК РФ может осуществляться путем
обмена электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе
сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного
работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка
дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр
трудового договора о дистанционной работе
29

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, Учреждение предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством Российской Федерации.
2.12. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии,
копий документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательных
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях. Кроме того, на
каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в
учреждении. Личное дело работника хранится у работодателя.
III. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
30



ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным

договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.


IV. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности
перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
учреждения.
4.4. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в
течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 6 а ст.81 ТК РФ); появление на
работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического
опьянения (пункт 6 б ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст.81 ТК
РФ); повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося (Ст. 336 ТК РФ)
производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном
проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом учреждения.
4.5. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
4.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
31

5.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
VI. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами, в сроки:
− 20 числа месяца – за первую половину месяца (пропорционально
отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной
платы);
− 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц.
32

6.2.3. отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.5. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.6. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.7. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.10.
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.11.
обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.12.
предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.4. Педагогические работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой программы;
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке дополнительных общеобразовательных
общеразвивающих программ, в том числе учебных планов, календарных учебных
графиков, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
программ;
33

6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами Учреждения, к
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
6.4.8. право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.9. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.10.
право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.11.
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:

направлять в органы управления МБУ ДО «ЦТРиГОШ» обращения о
применении к учащимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;

обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.
6.4.12.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
6.5.4. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами РС (Я) и муниципальными
правовыми актами.
6.6. Педагогические работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
Учреждения;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
учащихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
34

6.6.4. уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у них культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние
их здоровья;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10.
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11.
соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
6.6.12.
соблюдать права и свободы других участников образовательных
отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных актах МБУ ДО «ЦТРиГОШ» МР
«Олекминский район» РС(Я);
6.6.13.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора Учреждения, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.1. Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор Учреждения, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
VII. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов МБУ ДО «ЦТРиГОШ», требований охраны
труда;
35

7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание учреждения;
7.1.10.
распределять должностные обязанности между работниками
учреждения;
7.1.11.
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12.
иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10.
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти, уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
36

7.2.12.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18.
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья
работников Учреждения.
VIII. РЕЖИМ РАБОТЫ
8.1. Режим работы МБУ ДО «ЦТРиГОШ» определяется приказами директора и
локальными нормативными актами учреждения.
8.1.1. Администрация по согласованию с профкомом устанавливает пятидневную
рабочую неделю с двумя выходными днями.
8.1.2. Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала учреждения
(за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в сельской местности) устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
Режим работы при 40 часовой рабочей недели:
Понедельник-пятница
С 09.00 до 18.00
Обед с 13.00 до 14.00
8.1.4. Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним, не более 36 часов неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ).
Режим работы при 36 часовой рабочей недели:
Понедельник-четверг
С 09.00-17.30
Обед с 13.00 до 14.00
Пятница
С 09.00 до 16.00
Обед с 13.00 до 14.00
37

Для педагогических работников перерыв на обед может быть установлен
индивидуально в соответствии с расписанием занятий и составляет 1 час.
8.1.5. График работы утверждаются директором учреждения по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте не позже чем за один месяц до их введение в действие.
Работа в установленные для работников графиками, выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
8.1.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
8.1.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника
в отпуск. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество групп или количество часов по учебному плану
Учреждения.
Объем нагрузки педагогических работников учреждения определяется
ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом образовательной
организации.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.1.8. Администрация учреждения организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
IX. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
учреждения. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах, через официальный сайт МБУ ДО «ЦТРиГОШ».
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, а
также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
X. ПОРЯДОК ВРЕМЕННОГО ОБМЕНА ЭЛЕКТРОННЫМИ
ДОКУМЕНТАМИ
38

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с
сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
XI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
11.1. Работникам МБУ ДО «ЦТРиГОШ» устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
11.2. Работникам МБУ ДО «ЦТРиГОШ» устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю;
11.3.2. Общим выходным днем является воскресенье;
11.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.3.4. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем учреждения.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
39

11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с нормативными актами.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8. Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях на основании
соответствующих законодательных нормативов.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МБУ ДО
«ЦТРиГОШ» с учетом мнения профсоюза учреждения.
11.12. Директор утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска администрация Учреждения извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
•
работникам до 18 лет;
•
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
•
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
•
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
•
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
•
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
•
чернобыльцам;
•
женам военнослужащих;
•
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ –
в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
•
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. По соглашению между работником и администрацией Учреждения
продлевает
или
переносит
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
с
учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и администрацией Учреждения
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
11.17. Администрация Учреждения может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска администрация
40

Учреждения предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
XII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявляются благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценными подарками;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям лучшего по профессии.
12.2. Поощрение применяются администрацией
совместно
или по
согласованию
с соответствующим профсоюзным органом учреждения.
12.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К
РАБОТНИКАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МБУ ДО «ЦТРиГОШ», настоящими Правилами, иными локальными
актами Учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за
собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав;
г) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
41

законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника или
представительного органа работников учреждения имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. В
образовательной
организации
осуществляется
непрерывное
видеонаблюдение.
3.2. Система видеонаблюдения образовательной организации устанавливается:
•
в помещениях для охраны;
•
на территории и в помещениях, где есть уязвимые места и критические
элементы, установленные комиссией по обследованию и категорированию объекта;
•
в местах возможного несанкционированного проникновения посторонних
лиц;
•
на территории перед объектами образовательной организации и за ними, в
том силе на игровых и спортивных площадках;
•
в коридорах, раздевалках для верхней одежды, лестничных пролетах,
холлах, помещениях, предназначенных для проведения спортивных, массовых и
культурно-развлекательных мероприятий – спортивный и актовый залы;
•
на территории и в помещениях, где ведутся работы повышенной опасности,
в том числе в лаборантских, в помещениях пищеблока, в котельной;
Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
14.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
42

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
14.4. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1.
Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
15.2.
Настоящие Правила утверждаются директором МБУ ДО
«ЦТРиГОШ» с учетом мнения профсоюза Учреждения.
15.3.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ», до начала выполнения
его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.

43

44

Мотивированное мнение выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации учтено
(протокол от 28.12.2023 N 5)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Коллективному договору МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)
Утверждаю
Директор МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
____________Рожкова О.Ю.
.
Приказ №___________________
«____»_______________20__г.

Положение
«О дистанционной (удаленной) работе»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано во исполнения требований Федерального
закона № 407-ФЗ от 8 декабря 2020г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», в целях регулирования и регламентирования
трудовых отношений работников Муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) в части порядка дистанционной работы
1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом
Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального
района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия), коллективным договором и
иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет.
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
2.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных
настоящим локальным актом и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все социальнотрудовые права и гарантии, установленные коллективным договором, включая уровень
заработной платы.
2.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
45

2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3. Взаимодействие с дистанционным работником
3.1. Взаимодействие с дистанционным работником осуществляется путем обмена
электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с помощью
иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
3.2. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии,
скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и
извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы
и электронная переписка сторон и т. д.
3.3. Обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
3.4. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами.
3.5. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре посредствам телефонной
связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
3.6. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную
работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.
4. Заключение трудового договора с дистанционным сотрудником
4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом
работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового
договора обязано направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с
уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора
на бумажном носителе.
4.2.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным разделом 6, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
4.3. По требованию работодателя сотрудник обязан направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением либо передать лично нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
5.2. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору.
46

5.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
6. Организация работы дистанционного работника
6.1. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению должностных
обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
6.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и
иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию),
отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного
работника распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ «Гарантии при направлении
работников в служебные командировки».
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору.
7.2. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то есть в том же
размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом всех ее
составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
8. Обстоятельства для временного перевода работников
на дистанционную работу
8.1. Руководство Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного
образования «Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия) вправе
временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе руководства Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский
47

район» Республики Саха (Якутия) на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев).
8.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
9. Список работников, временно переводимых
на дистанционную работу
Список работников, которых руководство Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств,
указанных в разделе 6 настоящего положения, утверждается распоряжением или приказом
руководителя Муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного
образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)по
согласованию с первичной профсоюзной организацией Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия).
10. Срок временного перевода
на дистанционную (удаленную) работу
10.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом руководителя Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) и не может превышать 6 месяцев и периода наличия обстоятельств.
10.2. При наличии обстоятельств, указанных в разделе 6 настоящего положения,
более длительный срок, руководитель Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия)вправе продлить срок временного перевода на период наличия
обстоятельства, послужившего основанием для принятия Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский
район» Республики Саха (Якутия) решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
11. Порядок обеспечения оборудованием
11.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
11.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником
собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств.
За использование собственного оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику
компенсацию.
48

12. Обучение дистанционных работников
При необходимости работодатель проводит обучение работников применению
оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных
технологий.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционным работникам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска».
14. Заключительные положения
14.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
14.2.
Настоящие Правила утверждаются директором МБУ ДО «ЦТРиГОШ» с
учетом мнения профсоюза Учреждения.

49

50

51

52