I.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский район»
Республики Саха (Якутия) (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников» муниципального района
«Олекминский район» Республики Саха (Якутия) (далее – Учреждение, МБУ ДО
«ЦТРиГОШ»), иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя Учреждения и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются
директором Учреждения или уполномоченным им лицом.
1.4. Настоящие Правила распространяются на всех работников МБУ ДО
«ЦТРиГОШ».
II.

ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

2.1. Прием работников на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ» осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
1

Учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
учреждения.
2.3. Лица, поступающие на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ», проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой
– хранится в учреждении. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.6. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
2

предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
•документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
•документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
медицинскую книжку (медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Обязательному
медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат все лица,
поступающие на работу);
медицинские
заключения
о
психиатрическом
и
наркологическом
освидетельствовании (обследовании).
В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, претендент на
работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.8 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.8 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
3

2.8. Лица, поступающие на работу по совместительству, должны предоставить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежащим образом заверенные копии (Ст. 283 ТК РФ); справку о наличии (отсутствии)
судимости Ст.331, Ст. 3511.ТК РФ.
Сотрудники совместители, представляют копию трудовой книжки или выписку из
трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.9. С лицами, поступающими на работу на дистанционной основе, заключается
трудовой договор путем обмена электронными документами (Ст.312.2 ТК РФ). Трудовой
договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена
электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о
дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена
электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена
электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему
по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных
документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе,
с документами, предусмотренными Ст. 68 п.3 ТК РФ может осуществляться путем обмена
электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о
дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику
может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о
дистанционной работе
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан
4

в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, Учреждение
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
Российской Федерации.
2.12. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии,
копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательных учреждениях,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в учреждении.
Личное дело работника хранится у работодателя.
III.

ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ

3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом Учреждения и коллективным
договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
IV. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
5

4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности
перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения.
4.4. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в
течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 6 а ст.81 ТК РФ); появление на
работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического
опьянения (пункт 6 б ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст.81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью учащегося (Ст. 336 ТК РФ) производится при условии
доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с
выборным профсоюзным органом учреждения.
4.5. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
6

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
VI. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами, в сроки:
− 20 числа месяца – за первую половину месяца (пропорционально отработанному
времени исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
− 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц.
6.2.3. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6.2.5. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.6. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.7. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7

6.2.10.
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.11.
обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.12.
предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.4. Педагогические работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой программы;
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке дополнительных общеобразовательных
общеразвивающих программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами Учреждения, к
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
6.4.8. право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.9. право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.10.
право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.11.
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
8

направлять в органы управления МБУ ДО «ЦТРиГОШ» обращения о
применении к учащимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;

обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты
прав и законных интересов.
6.4.12.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
6.5.4. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами РС (Я) и муниципальными правовыми
актами.
6.6. Педагогические работники МБУ ДО «ЦТРиГОШ» обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
Учреждения;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
учащихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у них культуру здорового и безопасного образа
жизни;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10.
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11.
соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;


9

6.6.12.
соблюдать права и свободы других участников образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических работников, закрепленные в локальных актах МБУ ДО «ЦТРиГОШ» МР
«Олекминский район» РС(Я);
6.6.13.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора Учреждения, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.1. Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор Учреждения, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников МБУ ДО «ЦТРиГОШ»
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
VII. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов МБУ ДО «ЦТРиГОШ», требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание учреждения;
7.1.10.
распределять
должностные
обязанности
между
работниками
учреждения;
7.1.11.
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12.
иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
10

7.2.3. обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
7.2.17.
создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18.
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья
работников Учреждения.
VIII. РЕЖИМ РАБОТЫ

11

8.1.
Режим работы МБУ ДО «ЦТРиГОШ» определяется приказами директора и
локальными нормативными актами учреждения.
8.1.1. Администрация по согласованию с профкомом устанавливает пятидневную
рабочую неделю с двумя выходными днями.
8.1.2. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала учреждения
(за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в сельской местности) устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
Режим работы при 40 часовой рабочей недели:
Понедельник-пятница
С 09.00 до 18.00
Обед с 13.00 до 14.00
8.1.4. Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним, не более 36 часов неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Режим работы при 36 часовой рабочей недели:
Понедельник-четверг
С 09.00-17.30
Обед с 13.00 до 14.00
Пятница
С 09.00 до 16.00
Обед с 13.00 до 14.00
Для педагогических работников перерыв на обед может быть установлен
индивидуально в соответствии с расписанием занятий и составляет 1 час.
8.1.5. График работы утверждаются директором учреждения по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте не позже чем за один месяц до их введение в действие.
Работа в установленные для работников графиками, выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
8.1.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
8.1.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в
отпуск. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество групп или количество часов по учебному плану Учреждения.
Объем нагрузки педагогических работников учреждения определяется ежегодно на
начало учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.1.8. Администрация учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
12

работников учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
IX. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
учреждения. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через
официальный сайт МБУ ДО «ЦТРиГОШ».
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, а
также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
X. ПОРЯДОК ВРЕМЕННОГО ОБМЕНА ЭЛЕКТРОННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
XI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
11.1. Работникам МБУ ДО «ЦТРиГОШ» устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
11.2. Работникам МБУ ДО «ЦТРиГОШ» устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю;
13

11.3.2. Общим выходным днем является воскресенье;
11.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.3.4. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
учреждения.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с нормативными актами.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях на основании соответствующих
законодательных нормативов.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МБУ ДО «ЦТРиГОШ» с
учетом мнения профсоюза учреждения.
11.12. Директор утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска администрация Учреждения извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
14

•
работникам до 18 лет;
•
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
•
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
•
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска
по уходу за ребенком;
•
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
•
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
•
чернобыльцам;
•
женам военнослужащих;
•
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора;
•
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. По соглашению между работником и администрацией Учреждения продлевает
или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и администрацией Учреждения ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
11.17. Администрация Учреждения может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска администрация
Учреждения предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
XII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявляются благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценными подарками;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям лучшего по профессии.
12.2. Поощрение применяются администрацией
совместно
или по
согласованиюс соответствующим профсоюзным органом учреждения.
12.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К
РАБОТНИКАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
15

уставом МБУ
ДО
«ЦТРиГОШ», настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами Учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав;
г) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника или
представительного органа работников учреждения имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
16

14.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
14.4. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1.
Иные
вопросы,
неурегулированные
настоящими
Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
15.2.
Настоящие Правила утверждаются директором МБУ ДО «ЦТРиГОШ» с
учетом мнения профсоюза Учреждения.
15.3.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБУ ДО «ЦТРиГОШ», до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

17