от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей
работников образования»;
• от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
• от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
• от 31 октября 2017 года №1362 –ОД «Об утверждении размеров окладов
(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по
общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;
• от 09 ноября 2017 года №1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке
государственными
органами
Положений об
оплате труда работников
подведомственных республиканских государственных учреждений».
- Приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 06 марта 2019
года №01-10/293 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха
(Якутия)».
- Постановлением Муниципального района «Олекминский район» №63 от 29 марта 2019
года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждения Олекминского района Республики Саха (Я кутия)».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет
средств муниципального бюджета МР «Олекминский район» Республики Саха (Якутия), а
также с учетом средств, поступающих и приносящей доход деятельности и мероприятий по
оптимизации неэффективных расходов:
- предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям в виде субсидии на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
• размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
• виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет
всех источников финансирования);
• виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет
всех источников финансирования);
• условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя;
• другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат стимулирующего и
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный
год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям
на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем
учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и
включают в себя все должности работников учреждения.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах
сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
•

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебновспомогательного персонала на основе профессионально-квалификационных групп
2.1. Размеры окладов педагогических работников, работников учебновспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей
к ПКГ:
Размер оклада
Наименование профессиональных квалификационных групп и
(должностного
квалификационных уровней
оклада), руб.
ПКГ «Учебно- вспомогательный персонал первого уровня»
5 700
ПКГ «Учебно- вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень
6 652
2 квалификационный уровень
7 051
ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень
7 799
2 квалификационный уровень
8 266
3 квалификационный уровень
8 733
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
• надбавка за квалификационную категорию;
• надбавка за ученую степень;
• надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
• надбавка за педагогический стаж;
• надбавка
молодым
специалистампедагогическим
работникам
образовательных учреждений;
• доплата за работу в сельской местности;
• персональная доплата;
• надбавка за интенсивность труда.
2.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам
устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
2.4. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную
категорию в следующих размерах:
Соответствие занимаемой должности – до 5 процентов;
Первая квалификационная категория – до 10 процентов;
Высшая квалификационная категория- до 20 процентов.
2.5. Педагогическим работникам, учебно- вспомогательному персоналу надбавки за
наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных знаков отличия
устанавливаются в следующих размерах:
Ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук – до 10 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия- до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов;
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.

Работника, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.6. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж в
следующих размерах:
От 0 до 5 лет – до 5 процентов;
От 5 до 15 лет – до 10 процентов;
Свыше 15 лет – до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения выплаты засчитываются все периоды
педагогической деятельности.
2.7. Надбавка молодым специалистам- педагогическим работникам образовательных
учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 5
процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам- педагогическим работником
образовательных учреждений прекращается с момента прохождения ими обязательной
аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического
стажа 3 года.
2.8. Педагогическим работникам, учебно- вспомогательному персоналу доплата за
работу в сельской местности устанавливается в абсолютном размере 500 рублей
пропорционально отработанному времени.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключение
руководителей учреждений и их заместителей).
2.9. Работникам может быть установлена персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.10. Работника может быть установлена надбавка за интенсивность с целью
мотивации к выполнению больших объемов работ меньшим количеством ресурсов и к
применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих
результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.
2.11. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих
устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

должности

Наименование профессиональных квалификационных групп и
квалификационных уровней

служащих,

Размер оклада
(должностного
оклада), руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
4 757
2 квалификационный уровень
4 785
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4 865
2 квалификационный уровень
4 944
3 квалификационный уровень
5 343
4 квалификационный уровень
5 582
5 квалификационный уровень
5 981
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
6 061
2 квалификационный уровень
6 300
3 квалификационный уровень
6 779
4 квалификационный уровень
7 177
5 квалификационный уровень
7 975
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
8 134
2 квалификационный уровень
8 374
3 квалификационный уровень
8 533
3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
• надбавка за ученую степень;
• надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
• надбавка за выслугу лет;
• доплата за работу в сельской местности;
• персональная доплата;
• надбавка за интенсивность труда.
3.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам
устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
3.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных
знаков отличия устанавливаются работникам, занимающим должности служащих в
следующих размерах:
Ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук – до 10 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия- до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов;
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
Работника, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
3.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим
должности служащих, в следующих размерах:
От 0 до 5 лет – до 5 процентов;

От 5 до 15 лет – до 10 процентов;
Свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по
специальности или должности, независимо от организационно- правого статуса
предыдущего места работы.
3.6. За работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере
500 рублей, пропорционально отработанному времени.
3.7. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается персональная
доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть
установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов
работ меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и
технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных,
особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность
и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Размер надбавки за интенсивность труда - до 200 процентов.
3.9. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит должностного оклада,
выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и
премии.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем
произведения величины средней заработной платы работников основного персонала,
возглавляемого им учреждения и коэффициента кратности:
ДОр = ЗП (О) ср х К, где
ДОр – должностной оклад руководителя учреждения,
ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу
учреждения,
К - коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного
персонала, возглавляемого им учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается приказом начальника МКУ «УООР»
Республики Саха (Якутия).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и
его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета

заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) устанавливается в
кратности до 4.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
учреждение.
В соответствии с Приложением 1 к «Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Олекминского района РС(Я)», утвержденным
Постановлением № 63 от 29.03.2019г., в учреждении дополнительного образования к
основному персоналу относятся педагогические работники.
4.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения
оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный
коэффициент, северная надбавка, материальная помощь работников.
4.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется:
- по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6. Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 -30
процентов ниже оклада руководителя.
4.7. Руководители и заместители руководителя, наряду с работой, определенной
трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы в объеме до 18 часов без занятия
штатной должности (далее- учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая
не считается совместительством.
В дополнительном соглашении к трудовому договору подлежит указанию срок, в
течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также
размер оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по свой специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.8. Руководителю может быть установлена персональная доплата в зависимости от
сложности или важности поставленной задачи и уровня достижений образовательного
учреждения. Решение об установлении персональной доплаты принимается начальником
МКУ «Управление образования Олекминского района» РС(Я).
4.9. Премирование руководителя, заместителей руководителя осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств муниципального
бюджета:
- в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда
работников бюджетных, автономных учреждений.
4.10. Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных учреждений
устанавливается приказом начальника МКУ «УООР» РС(Я).
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику
работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются
в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты
составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы
работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
5.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата
сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
5.9. Размер компенсационных выплат за специфику работы, за работу, не входящую в
круг основных обязанностей работников, указаны в приложении 2 к настоящему
Положению.
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между
размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью
труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5
процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
6.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников
с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно
нормативным правовым актам.
6.3. Премирование работников МБОУ ДО «ЦТР и ГОШ», производится на основании
Положения о премировании работников МБУ ДО «ЦТР и ГОШ».

7. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к
заработной плате применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях.
6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии
с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения
новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников
МБУ ДО «ЦТР
и ГОШ»
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования*(1)
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 мая 2008 г. N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
Педагог-библиотекарь; преподаватель*(2);
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист;
тьютор*(3); учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)

4 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей*(4)
Заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник
(заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной (учебно-

3 квалификационный уровень

производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования*(5); старший мастер
образовательного учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального образования
Начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий) обособленного структурного подразделения
образовательного учреждения (подразделения) начального
и среднего профессионального образования

______________________________
*(1) За исключением должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования.

*(2) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу.
*(3) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
*(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню.
*(5) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников
МБУ ДО «ЦТР
и ГОШ»
Компенсационные выплаты
Наименование выплат

Размер
коэффициента

I.Коэффициент за специфику работы:
1

2

3
4

5
6
7
8

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой
психического развития
Педагогам- психологам
Другим работникам

До 10 процентов
До 8 процентов

За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах,
группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

До 10 процентов

Работникам, непосредственно работающим в интернатах общеобразовательных школинтернатов
Работникам общеобразовательных школ-интернатов, где созданы классы (группы), для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, непосредственно
занятым в таких классах (группах)
Педагогам- психологам
Другим работникам
Педагогическим работника за индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющие ограниченные возможности здоровья
Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на длительном лечении в детских больницах
Педагогическим работникам, специалистам психолого- педагогических и медико –
педагогических комиссий, логопедических пунктов
Учителям общеобразовательных учреждений (классов, групп и учебно –
консультационных пунктов) с нерусским языком за часы занятий по русскому языку и
литературе

До 8 процентов

До 12 процентов
До 10 процентов
До 10 процентов
До 10 процентов
До 10 процентов
До 8 процентов

Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных
учреждений, учреждений среднего профессионального образования всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения

До 8 процентов

10

Педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе

До 8 процентов

11

Воспитателям, помощникам воспитателя дошкольных учреждений за работу с детьми с
ограниченными возможностями здоровья в возрастных группах за каждого ребенка
Учителям общеобразовательных учреждений (за исключением специальных
(коррекционных) образовательных учреждений, групп, классов) за часы работы с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, за каждого
обучающегося
Педагогам – психологам, социальным педагогам за работу с детьми из неблагополучных
семей и детьми, оказавшимися в социально опасном положении, за каждого ребенка

9

12

13
14

Учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенский,
эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский)

До 1,5 процентов

До 1,5 процентов

До 1 процента
До 10 процентов

II. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:
1

2

За классное руководство по модельной методике:
- 1-4 классов
- 5-11 классов
За классное руководство по отраслевой системе оплаты труда:
- 1-4 классов
- 5-11 классов общеобразовательных учреждений
В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за
классное руководство производится в размере 50 процентов
За проверку тетрадей:
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике
- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, информатике,
технической механике

3

4

5
6

7

8

В классах (группах) с количеством обучающихся менее половины установленной
нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50 процентов
Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного
обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и паспортизированными
музеями:
- в общеобразовательных учреждениях по модельной методике
- в общеобразовательных учреждениях по отраслевой системе оплаты труда
За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями (объединениями):
- учителям по модельной методике
- учителям по отраслевой системе оплаты труда, преподавателям, мастерам
производственного обучения
Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением про специальности
Педагогическим работникам за заведование учебно – опытными участками, теплицами,
парниковыми хозяйствами, зоокабинетами (в период их работы):
- по модельной методике
- по отраслевой системе оплаты труда.
Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и
оборудования, лаборанту кабинета химии, уборщику помещений, повару, помощнику
воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья),
банщику, кухонному рабочему за работу в учреждениях, не имеющих водопровода и
канализации
Рабочему по спецобслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и
оборудования, сторожу (охраннику) за работу в учреждениях, имеющих собственные
котельные

До 920 рублей
До 1380 рублей
До 10 процентов
До 15 процентов

До 8 процентов
До 8 процентов
До 5 процентов

До 920 рублей
До 10 процентов
До 460 рублей
До 5 процентов
До 10 процентов

До 920 рублей
До 10 процентов

До 5 процентов

До 5 процентов