Коллективный договор
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район»
Республики Саха (Якутия)
Номер
Наименование раздела
страницы
I. Общие положения

2

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
V. Рабочее время и время отдыха
VI. Оплата и нормирование труда
VII. Социальные гарантии и льготы
VIII. Охрана труда и здоровья
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Приложение

3
4

Приложение 1. Правила внутреннего распорядка Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)
Приложение 2. Положение о дистанционной (удаленной) работе

5
6
10
12
13
15
18
18

21

34

2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между
Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования
«Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников» муниципального района
"Олекминский район» Республики Саха (Якутия) (далее МБУ ДО «ЦТРиГОШ»,
Работодатель) и физическими лицами, заключившими с Работодателем трудовые
договоры (далее - Работники), далее именуемые совместно – Стороны, и является
правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых
отношений, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников МБУ ДО
«ЦТРиГОШ»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Закон Республики Саха (Якутия) от 15.12.2014 года N 1401-З N 359-V «Об Образовании
в Республике Саха (Якутия)».
- Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социальнотрудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики
Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным
объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)»
на 2020-2022 годы, 30 апреля 2020 года .
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов Работников МБУ ДО «ЦТР И ГОШ» и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- Работодатель в лице его представителя – руководителя МБУ ДО «ЦТР И ГОШ»
Рожковой Ольги Юрьевны;
- Работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Энес Юлии
Вячеславовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБУ ДО «ЦТР и ГОШ», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МБУ ДО «ЦТР и ГОШ», изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МБУ ДО «ЦТР
и ГОШ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
3

Любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) Работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» МР «Олекминский
район»
3) Положение о порядке и условиях стимулирования работников;
4) другие локальные акты нормативные акты.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение 3 лет.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения договора.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
4

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников педагогическую
нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБУ ДО «ЦТР и
ГОШ», его реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с Работниками.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.1.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
5

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
3.1.6. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями»
(п. 2, ст. 49 «Закон об образовании в Российской Федерации».
3.1.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.1.8. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Стороны договорились, что:
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также не позднее чем за три месяца.
4.1.2. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
4.1.3. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
4.1.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6

4.1.5. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» определяется
настоящим коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми
договорами, иными локальными нормативными актами.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала (за исключением женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской
местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников образовательной организации, женщин работающих в
районах Крайнего Севера устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела педагогической нагрузки педагогических работников
определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
5.4. В МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» педагогическая нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим педагогическую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается Работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при условии,
если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
5.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества групп), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.7. При установлении педагогам, для которых МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем педагогической
7

нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 5.6 настоящего
раздела.
Объем педагогической нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается по соглашению Сторон.
5.8. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.10. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами.
5.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагогам
предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с учащимся, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых учащимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов
по учебному плану, специальности квалификации работника ( п.6 Ст. 47 «Закон об
образовании в Российской Федерации»)
5.12. Привлечение Работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
5.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
8

выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка
образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
5.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации и составляет 42 календарных дня, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
5.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Общая
продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству
устанавливается на общих основаниях (статья 321 ТК РФ).
9

5.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 66 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
5.21. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– при рождении ребенка -1 день;
- регистрации брака - 1 день;
– смерти близких родственников - 3 дня;
– сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
– бракосочетания детей работников – 1 день;
– неосвобожденному председателю профсоюзной организации-3 дня к отпуску;
- за работу в течение года без больничных листов-3 дня к отпуску.
5.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
5.24. Работодатель обязуется предоставить по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
10

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – 3 календарных дня;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
5.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
5.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 26 число месяца – за первую половину
текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 процентов зарплаты) и
11 число следующего месяца за вторую половину месяца (окончательный расчет за
месяц).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата для работников, полностью отработавших норму рабочего времени
и выполнивших нормы труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с Федеральным Законом с применением районного
коэффициента и Северных надбавок.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности,
выплаты стимулирующего характера.
11

Условия оплаты труда и премирования руководителя и заместителя руководителя ОУ
устанавливаются муниципальными и локальными правовыми актами в сфере оплаты
труда.
6.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
6.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса). ( п. 5.10 раздела 5. «Оплата труда и нормы труда» Отраслевого
соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018-2020 годы, (зарегистрирован в Роструде 22 декабря 2017
года, регистрационный номер 28/18-20).
Квалификационная категория, педагогического работника, полученная по должности:
учитель, преподаватель, мастер производственного обучения, учитель-дефектолог,
учитель логопед учитывается при оплате труда по должностям педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности). (Приложение № 3 к
Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы)
6.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
12

тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
6.12. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) МБУ ДО «ЦТР и ГОШ».
6.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
VII. Социальные гарантии и льготы
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2.5. Ходатайствует о предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста место в дошкольные учреждение.
7.3. Работникам муниципальных учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года
производится компенсация за счет бюджета муниципального района «Олекминский
район» Республики Саха (Якутия) расходов на оплату стоимости проезда в пределах
территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого
отпуска работника и обратно любым видом транспорта, междугородним такси, в том
13

числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация
расходов).
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника
учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на
компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной
организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого
года работы и т.д.
К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию
расходов, относятся:
- неработающие муж (жена), за исключением лиц, являющихся получателями
страховых пенсий по старости и по инвалидности;
- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), студенты до 23 –х лет,
обучающиеся на очной форме обучения в средне специальных, высших учебных
заведениях. Ст. 325 ТК.РФ.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда и технике безопасности к началу каждого учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
14

8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.17.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 N 261-ФЗ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ФЗ от 31.07.2020 N 261ФЗ) Ст. 185.1 ТК РФ.
8.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.3. Работники обязуются:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
15

8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
8.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений.
8.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники.
9.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
16

9.3.8. Взаимодействие Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
9.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
9.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373
ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК
РФ).
9.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
17

– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
– распределение педагогической нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ).
9.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
9.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
9.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
18

9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда.
X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
10.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
19

11.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

20

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР
ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И
ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШКОЛЬНИКОВ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ОЛЕКМИНСКИЙ РАЙОН»
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

САХА РЕСПУБЛИКАТА
ӨЛYӨXYMЭ ОРОЙУОНУН О5О
ЭБИИ YӨРЭХТЭЭhИНИН
МУНИЦИПАЛЬНАЙ
БЮДЖЕТНАЙ ТЭРИЛТЭТЭ
«YӨРЭНЭЭЧЧИ
АЙЫМНЬЫЛААХ
САЙДЫЫТЫН УОННА
ГУМАНИТАРНАЙ YӨРЭ5ИН
КИИНЭ»

678100 г. Олекминск РС (Я), ул. Филатова,6 , тел. 4-16-83, факс 4-20-89
E-mail: ctrigosh@mail.ru , сайт: https://cnirsh.sakhaschool.ru/
ОГРН 1021400807416 ИНН 1421006521 КПП 142101001 ОКПО 15281175

ПРИЛОЖЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)

21

ПРИЛОЖЕНИЕ1
к Коллективному договору МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)
«Согласовано» Председатель
ПК МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
_______________Ю.В.Энес
«____»_____________20 г.

«Утверждаю» директор
МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
__________________О.Ю. Рожкова
«____»________________20 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и гуманитарного образования школьников» муниципального
района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)
(МБУ ДО «ЦТРиГОШ» МР «Олекминский район» РС(Я)
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт.
Регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя Ст.189 ТК РФ.
1.2 Настоящие правила утверждены Работодателем в лице директора МБУ ДО
«ЦТРиГОШ» МР «Олекминский район» РС(Я) (далее Учреждение) с учетом мнения
представительного органа работников учреждения согласно Ст.190 ТК РФ.
1.3 Правила внутреннего распорядка призваны четко регламентировать организацию
работы всего трудового коллектива учреждения, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Ст. 56
ТК РФ
2.2. Трудовой договор между работником и Учреждением заключается в письменной
форме. Прием на работу оформляется приказом администрации Учреждения. Условия
договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым кодексом.
Приказ объявляется работнику под расписку.
22

2.3 При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация истребует у
поступающего следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справка о наличии (отсутствии) судимости Ст.331, Ст. 3511.ТК РФ;
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу
после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
2.4 Лица, поступающие на работу по совместительству, должны предоставить: паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность,
страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
диплом
или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежащим образом заверенные копии (Ст. 283 ТК РФ), справку о наличии (отсутствии)
судимости Ст.331, Ст. 3511.ТК РФ.
Сотрудники совместители, разряд которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы.
2.5 Порядок работы и взаимодействия работников на дистанционной (удаленной) работе
производится в соответствии с требованиями Федерального закона № 407-ФЗ от 8
декабря 2020г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях», Положения МБУ ДО «ЦТРиГОШ» МР «Олекминский район» РС(Я) «О
дистанционной (удаленной) работе».
2.5.1. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
На дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции дистанционно (удаленно) распространяется
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
с учетом особенностей, установленных настоящим локальным актом и Трудовым
кодексом РФ. Сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, установленные
коллективным договором, включая уровень заработной платы.
2.5.2. Взаимодействие с дистанционным работником:
• взаимодействие с дистанционным работником осуществляется путем обмена
электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с
помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д. К электронным
документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии, скриншоты)
распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и извещения
работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы и
электронная переписка сторон и т. д.
23

• обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
• дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами.
• взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре посредствам
телефонной связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
• режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную
работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.
• трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к нему
могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом
работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного
трудового договора обязано направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
• при временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным разделом 6, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
• по требованию работодателя сотрудник обязан направить ему по почте заказным
письмом с уведомлением либо передать лично нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
2.5.3.Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную работу
• на дистанционную работу администрация Учреждения вправе временно перевести
работников без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части. Работник может быть временно переведен по инициативе
администрация Учреждения на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев).
• временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
• срок временного перевода на дистанционную работу определяется распоряжением
или приказом администрации Учреждения и не может превышать 6 месяцев и
периода наличия обстоятельств. При наличии обстоятельств, превышающих 6
месяцев, срок временного перевода на дистанционную работу продлевается на
период наличия обстоятельств.
2.6 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
-Уставом учреждения;
24

-Коллективным договором;
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-должностными требованиями (инструкциями);
-приказами по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также проинформировать об
условиях труда и его оплате.
2.7 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.8 На всех работников, принятых до 31 декабря 2020 года ведутся трудовые книжки в
установленном порядке. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных
лиц не оформляются.
2.9 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации.
Профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждений, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях. Кроме того, на каждого работника ведется
учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в учреждении.
2.10 Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и
в связи с простоем в т.ч. частичным Ст. 721 и 722 ТК РФ.
2.11 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности
перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
учреждения.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин; прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего
дня без уважительных причин (пункт 6 а ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом
состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6 б
ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания
для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст.81 ТК РФ); повторное в
течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью учащегося (Ст. 336 ТК РФ) производится при
условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без
согласия с выборным профсоюзным органом учреждения.
2.12 В день увольнения администрация выдает увольняемому работнику надлежаще
оформленную трудовую книжку и документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт трудового кодекса.
25

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3.

ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право:
3.1.1 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2 на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3 на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5 на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6 на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
3.1.8 на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9 на участие в управлении учреждением предусмотренных в ТК РФ, иных
федеральных законах, соглашениях и коллективных договорах;
3.1.10 на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12 на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13 на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2 Права педагогических работников
3.2.1 Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

26

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.2.2 Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах учреждения.
3.2.3 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
5) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.2.4 В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
27

подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
3.2.5 Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам устанавливаются законодательством
Республики Саха (Якутия) и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов
Республики Саха (Якутия).
3.2.6 Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются Республикой Саха (Якутия) за счет бюджетных ассигнований бюджета
Республики Саха (Якутия), выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.
3.3 Все работники учреждения обязаны:
3.3.1 Работать честно и добросовестно строго выполнять учебный режим, требования
Устава МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
3.3.2 Быть примером в поведении и выполнении морального долга как в учреждении, так
и вне;
3.3.3 Соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами
и
инструкциями: обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации:
3.3.4 Беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу;
3.3.5 Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
3.3.6 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, соблюдать чистоту в помещении учреждения.
3.3.7 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.3.8 Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.3.9 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.3.10 Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании
квалификационных справочников и нормативных документов.
28

3.4 Педагогические работники обязаны:
3.4.1 Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных курсов в
соответствии с утвержденной дополнительной общеобразовательной программой
(дополнительная
общеразвивающая
программа
или
дополнительная
предпрофессиональная программа).
3.4.2 Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы. Следовать требованиям
профессиональной этики.
3.4.3 Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений.
3.4.4 Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
3.4.5 Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
3.4.6 Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицам с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями.
3.4.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
3.4.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.4.10. Проходить в установленном законодательством Российской федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.4.11. Соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка. (Ст. 48
п.1 ФЗ «Об образовании в РФ»).
3.4.12. Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию.
3.4.13. Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях
запланированных для педагогов и учащихся.
3.4.14. Четко выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
3.4.15. Выполнять приказы директора, при несогласии с приказом обжаловать изданный
приказ в комиссии по трудовым спорам.
3.4.16. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении
аттестации Ст. 48 п. 4 ФЗ «Об образовании в РФ».
3.4.17. Педагогические работники учреждения, не в праве оказывать платные
образовательные услуги учащимся в данном учреждении, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника. Ст. 48 п. 2 ФЗ «Об образовании в РФ».
3.5 Педагогическим работникам запрещается:
3.5.1 Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщений
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для пробуждения учащихся к действиям,
29

противоречащим Конституции Российской федерации Ст. 48 п. 3 ФЗ «Об образовании в
РФ»;
3.5.2. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
3.5.3. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
3.5.4. Удалять учащегося с занятий.
4.3.5. Курить в помещениях учреждения.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и
директора. Вход в класс после начала занятий разрешается в исключительных случаях
только директору или его заместителям.
Во время проведения занятий запрещается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы в присутствии учащихся.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1 Администрация имеет право:
4.1.1 на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения и другими нормативными актами;
4.1.2 на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.3 на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
4.1.4 на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.5 на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
4.1.6 на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.7 на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
4.1.8 реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2 Администрация учреждения обязана:
4.2.1 Организовывать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий год.
4.2.2 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличия необходимых в работе материалов.
4.2.3 Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и
разбора занятий, соблюдением расписания занятий, выполнением дополнительных
общеобразовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.2.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения
деятельности учреждения поддерживать и поощрять лучших работников.
4.2.5 Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда. Выдавать заработную плату в полном объеме и в установленные
сроки.
4.2.6 Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.2.7 Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
30

мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
4.2.8 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.9 Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
4.2.10 Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся.
4.2.11 Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
4.2.12 Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с
графиком утвержденным ежегодно не позднее чем за две недели до наступления
календарного года (Ст. 123 ТК РФ) компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее
время.
4.2.13 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими
другими работниками учреждения.
4.2.14 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.15 Производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
4.2.16 Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
4.2.17 Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации, законодательством Республики Саха (Якутия).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Режим рабочего времени
Администрация по согласованию с профкомом устанавливает пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями.
•
При определении рабочего времени для руководящих работников, работников из
числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) 40 часов в неделю.
•
Для педагогических работников не более 36 часов неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Режим работы при 40 часовой рабочей недели:
Понедельник-пятница
С 09.00 до 13.00
Обед с 13.00 до 14.00
С14.00 до 18.00
Режим работы при 36 часовой рабочей недели:
Понедельник-четверг
31

С 09.00-17.30
Обед с 13.00 до 14.00
Пятница
С 09.00 до 16.00
Обед с 13.00 до 14.00
Для педагогических работников перерыв на обед может быть установлен индивидуально в
соответствии с расписанием занятий и составляет 1 час.
График работы утверждаются директором учреждения по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте
не позже чем за один месяц до их введение в действие.
5.2 Работа в, установленные для работников графиками, выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
5.3 Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
•
У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
групп и объем учебной нагрузки;
•
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
•
объем учебной нагрузки у педагогических работников должно быть, как правило,
стабильным на протяжении учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество групп или количество часов по учебному плану учебной
программе.
5.4 Расписание занятий составляется администрацией, исходя их педагогической
целесообразности с учетом наиболее благоприятного труда и отдыха, учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим
работникам, там, где это возможно предусматривается один дополнительный выходной
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5 Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным органом.
5.6 В рамках реализации дополнительных образовательных программ Учреждение
организует круглогодичный образовательный процесс. Учебный год в Учреждении
начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая. С 1 июня по 31 августа Учреждение,
переходит на летний режим работы. В летний период проводятся экспедиции, экскурсии,
практикумы, и другие мероприятия, согласно плану работы Учреждения в летний период
(п.6 «Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным общеобразовательным программам» утв. приказом МО РФ №1008 от
29.08.2013г.).
В дни карантина: при условии выполнения заданного объёма работы (методических
работ), производится 100% оплата, педагогическим работникам, не работающим во
время нарушений санитарно-гигиенических требований и актированных дней по
метеорологическим условиям, оплата труда производится согласно Ст. 157 ТК в размере
32

2/3 заработной платы, установленной при тарификации, как за время простоя,
происшедшего не по их вине.
5.7 Продолжительность заседаний коллегиальных органов (общие собрания коллектива,
заседания педагогического совета и др.) не должны продолжаться как правило более двух
часов, родительские собрания-полутора часов, собрания учащихся - одного часа.
Продолжительности одного занятия кружков составляет 45 минут для учащихся 2-11
классов. Для учащихся их первых классов общеобразовательной школы используется
«ступенчатый режим обучения в первом полугодии продолжительность занятий
составляет 35 минут, во втором полугодии-45 минут. Продолжительность занятий с
использованием компьютерной техники составляет по 30 минут для учащихся 1-5 классов
(7-10 лет), по 45 минут для учащихся 6-11 классов (11-17 лет). (СанПин 2.4.4.3172-14, п.
8.2)
5.8 Администрация учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников учреждения.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявляются благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценными подарками;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям лучшего по профессии.
Поощрение применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись
о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
•
Замечание;
•
Выговор;
•
Увольнение по соответствующим основаниям. Ст 192 ТК РФ.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взысканию.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только
по поступившей жалобе поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника
за исключением случаев, предусмотренных законом. Взыскание применятся не позднее
33

одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени
болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий (Ст. 193 ТК РФ).
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор вправе снять взыскание досрочно по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник Ст.194 ТК.РФ.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (Уставом и Правилами трудового распорядка), если уже
применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том
числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии наркотического или
токсического опьянения.
В соответствии с действующим трудовым кодексом педагогические работники могут быть
уволены за:
Повторное в течение одного года грубое нарушения устава учреждения;
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью учащегося
Ст.336 ТК РФ;
8. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В целях повышения эффективности обеспечения
безопасности, объективного
документирования событий, предотвращения внештатных ситуаций, документальной
фиксации возможных противоправных действий, а также контроля за сохранностью
имущества Учреждения и сотрудников, в Учреждении внедрена система
видеонаблюдения.

34

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Коллективному договору МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
МР «Олекминский район» РС(Я)
Утверждаю
Директор МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
____________Рожкова О.Ю.
.
Приказ №___________________
«____»_______________20__г.

Положение
«О дистанционной (удаленной) работе»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано во исполнения требований Федерального
закона № 407-ФЗ от 8 декабря 2020г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», в целях регулирования и регламентирования
трудовых отношений работников Муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) в части порядка дистанционной работы
1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом
Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального
района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия), коллективным договором и
иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет.
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
2.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных
настоящим локальным актом и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все социальнотрудовые права и гарантии, установленные коллективным договором, включая уровень
заработной платы.
35

2.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3. Взаимодействие с дистанционным работником
3.1. Взаимодействие с дистанционным работником осуществляется путем обмена
электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с помощью
иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
3.2. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии,
скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и
извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы
и электронная переписка сторон и т. д.
3.3. Обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
3.4. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами.
3.5. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре посредствам телефонной
связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
3.6. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную
работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.
4. Заключение трудового договора с дистанционным сотрудником
4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом
работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового
договора обязано направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с
уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора
на бумажном носителе.
4.2.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным разделом 6, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
4.3. По требованию работодателя сотрудник обязан направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением либо передать лично нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.

36

5.2. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору.
5.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
6. Организация работы дистанционного работника
6.1. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению должностных
обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
6.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и
иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию),
отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного
работника распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ «Гарантии при направлении
работников в служебные командировки».
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору.
7.2. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то есть в том же
размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом всех ее
составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
8. Обстоятельства для временного перевода работников
на дистанционную работу
8.1. Руководство Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного
образования «Центр творческого развития и гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия) вправе
временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
37

временно переведен по инициативе руководства Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский
район» Республики Саха (Якутия) на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев).
8.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
9. Список работников, временно переводимых
на дистанционную работу
Список работников, которых руководство Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств,
указанных в разделе 6 настоящего положения, утверждается распоряжением или приказом
руководителя Муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного
образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников»
муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия)по
согласованию с первичной профсоюзной организацией Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия).
10. Срок временного перевода
на дистанционную (удаленную) работу
10.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом руководителя Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия) и не может превышать 6 месяцев и периода наличия обстоятельств.
10.2. При наличии обстоятельств, указанных в разделе 6 настоящего положения,
более длительный срок, руководитель Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного
образования школьников» муниципального района «Олекминский район» Республики
Саха (Якутия)вправе продлить срок временного перевода на период наличия
обстоятельства, послужившего основанием для принятия Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования школьников» муниципального района «Олекминский
район» Республики Саха (Якутия) решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
11. Порядок обеспечения оборудованием
11.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
11.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником
собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств.
38

За использование собственного оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику
компенсацию.
12. Обучение дистанционных работников
При необходимости работодатель проводит обучение работников применению
оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных
технологий.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционным работникам.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска».
14. Заключительные положения
14.1. Настоящее положение вступает в силу с «15 января 2021» г.
14.2. С настоящим положением работодатель знакомит работников под подпись.

«Согласовано» Председатель
ПК МБУ ДО «ЦТР и ГОШ»
________________Ю.В.Энес
«____»_____________20 г.

39

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР
ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И
ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШКОЛЬНИКОВ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ОЛЕКМИНСКИЙ РАЙОН»
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

САХА РЕСПУБЛИКАТА
ӨЛYӨXYMЭ ОРОЙУОНУН О5О
ЭБИИ YӨРЭХТЭЭhИНИН
МУНИЦИПАЛЬНАЙ
БЮДЖЕТНАЙ ТЭРИЛТЭТЭ
«YӨРЭНЭЭЧЧИ
АЙЫМНЬЫЛААХ
САЙДЫЫТЫН УОННА
ГУМАНИТАРНАЙ YӨРЭ5ИН
КИИНЭ»

678100 г. Олекминск РС (Я), ул. Филатова,6 , тел. 4-16-83, факс 4-20-89
E-mail : ctrigosh@mail.ru сайт: https://cnirsh.sakhaschool.ru/
ОГРН 1021400807416 ИНН 1421006521 КПП 142101001 ОКПО 15281175
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С Коллективным договором МБУ ДО «ЦТР и ГОШ» МР «Олёкминский район» РС(Я)
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.

Фамилия Имя Отчество

Дата

Подпись работника

Молоткова Анастасия Николаевна
Янкова Ирина Петровна
Узорова Юлия Александровна
Федулова Татьяна Владимировна
Таций Татьяна Викторовна
Потапова Наталья Витальевна
Евстифеева Ольга Васильевна
Рожкова Ольга Юрьевна
Энес Юлия Вячеславовна
Залесская Наталья Алексеевна
Закирова Гульнара Фатыховна
Ощепкова Галина Ивановна
Николаева Надежда Федоровна
Молчанова Татьяна Юрьевна
Басыгысова Диана Дмитриевна
Филиппов Станислав Николаевич
Гажала Ольга Георгиевна
Сиденко Алла Степановна
Скрынникова Анна Владимировна
Шараборин Игорь Владиленович
Ушканова Айталы Михайловна
Уйгурова Раиса Иннокентьевна
Винокурова Инга Николаевна
40

25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.

41